ID Mosaic on digitaalinen oppimispolku työntekijän ja tiimien valmentautumiseen sekä työidentiteettien johtamiseen.
ID Mosaic palvelussa on kysymys ihmisten voimavaraistumisesta työssään: saada ja antaa työssä parasta ja voida hyvin. Se on matka ihmisen ja työn maailmaan, tarinoihin ja vahvistumiseen, merkityksellisen löytymiseen työssä.
ID Mahlakaarto Oy
Palvelun perusta on vahva ja kehitetty yhdessä työelämän toimijoiden kanssa. ID Mosaic tarjoaa työvälineitä itsetuntemukseen, osaamiseen, työpaikan ihmissuhteisiin, vahvuuksien tunnistamiseen ja uudistavaan edistymisen johtamiseen.
Yksilöille – Tiimeille – Lähijohdolle – Valmentajille – HR tueksi
ID Mosaic on tukena, kun halutaan:
Tukea työntekijöiden ja johtajien toimijuutta
Lisätä osaamisen tunnistamista ja ammatillista kasvua
Saada voimavaroja työyhteisön ihmissuhteisiin
Rakentaa hyvinvointia työhön
Saada tukea työidentiteettien johtamiseen
Luoda itseohjautuvuutta edistävä toimintaympäristö
Hän katsoi omaa sieluaan kaukoputkella Hän näki ja näytti, että se mikä oli vaikuttanut täysin epäsäännölliseltä muodosti kauniita tähtikuvioita ja hän liitti tietoisuuteen maailmaan kätkettyjä maailmoja.
G. Jung
www.mahlakaarto.fi
ID Mahlakaarto Oy
info@mahlakaarto.fi
+358 40 571 9260
Postiosoite: Kauppakatu 14 B 11
33210 Tampere
Palvelun sisältö on tarkoitettu ainoastaan kirjautuneille käyttäjille. Palvelun sisältö on suojattu tekijänoikeudella, sitä ei saa kopioida tai levittää.
ID Mosaic palvelu ei tallenna mitään tietoja käyttäjästä.
Orpo edustaa identiteetin haavoittuvuutta. Orvon tehtävä on auttaa vastaanottamaan pettymyksiä ja oppia vahvistamaan vaikeuksien sieto- ja käsittelykykyä. Se auttaa myös ymmärtämään ja sietämään toisten vajavuutta, keskeneräisyyttä ja haurautta.
Hyvin kehittynyt Orpo kykenee syvällisellä tavalla rakentamaan yhteyttä toista Orvon roolissa olijaa kohtaan. Hän osaa antaa oikeanlaista tukea ja ymmärtämystä. Jos ihmisen elämässä on ollut raskaita asioita tai traumoja, jotka ovat jääneet käsittelemättä, Orvon rooli saattaa olla ylikehittynyt. Ihminen kääntää kokemuksensa negatiivisuudeksi itseä ja toisia kohtaan ja jumittuu voimia vievään kärsimykseen ja itseluottamuksen puutteeseen. Hän odottaa, että joku muu tekisi asiat hänen puolestaan tai että toinen näkisi hänen arvonsa. Orvon vahva rooli saattaa näyttäytyä myös manipulatiivisen uhrin roolina tai tyytymättömyytenä ja jatkuvana valittamisena. Jos Orpo puolestaan on hyvin alikehittynyt, voi olla, että hän ei tunnista työtovereissaan tai itsessään Orpoa.